TORPEDO   ®

Paghe dei marittimi

E' lo strumento di lavoro ideale per chi vuole affrontare le problematiche relative

all'amministrazione del personale, senza sudare le fatidiche "sette camicie".

La materia " Lavoro " è caratterizzata da una vertiginosa obsolescenza dovuta

alla miriade di provvedimenti legislativi, previdenziali, fiscali, contrattuali.

Il pericolo maggiore per l'utente è quello di "dipendere" troppo dagli aggiornamenti

software, essenziali per operare correttamente e nei tempi giusti.

Pertanto la procedura adotta un'architettura "aperta" che riduce per quanto e' possibile

questo pericolo, permettendo ampia flessibilità sugli archivi.

La differenza sostanziale tra le Paghe "tradizionali" e quelle del settore PESCA e' che la

retribuzione del marittimo, fermo restando un "minimo garantito"  è una ripartizione degli utili derivati dalla

vendita del pescato, e ciò in base ad un criterio denominato "alla parte".

Inoltre il periodo di paga, fermo restando le periodicita' mensile dei contributi INPS ed IPSEMA, puo' essere

quello relativo ai giorni in cui l'equipaggio e' stato imbarcato per le operazioni di pesca (bordata), dai 20 ai 40 gg.

Pertanto, dal punto fiscale, viene tassata la retribuzione effettivamente percepita , mentre  le retribuzioni ai fini

 INPS e IPSEMA  sono quelle previste dai minimali retributivi in base alla qualifica ricoperta durante l'imbarco.

Altra peculiarità fiscale riguarda una quota della cosiddetta retribuzione "alla parte" percepita a titolo di TFR (

che viene considerata a tutti gli effetti "Anticipazione  del TFR", e quindi tassata secondo questi principi.

Infine le due aree "fiscale e previdenziale" spesso sono curate da operatori diversi: la procedura prevede tre

tipologie di utilizzo:

1)  Paghe mensili  (unico cedolino fiscale e previdenziale)

2)  Bordate periodiche (solo cedolino fiscale)

3)  Parte previdenziale ( cedolino INPS - IPSEMA)

per esempio:

- Associazioni armatoriali , per i rapporti previdenziali con INPS, IPSEMA, INAIL

- Studi Professionali per tutta l'area fiscale e per gli adempimenti del Sostituto d'imposta.

Ovviamente le diverse tipologie operative utilizzano gli stessi archivi.

Caratteristiche principali:

- Ambiente multiutente.

- Progettazione parametrica.

- Gestione degli archivi per anno (qualsiasi anno in linea).

- Aggiornamento in Realtime dei progressivi dipendenti.

- Conguaglio fiscale in sede di licenziamento o con l'elaborazione dell'ultima bordata

  dell'anno.

- Sviluppo cedolino secondo queste modalità:

a) Bordata normale

b) Anticipo di ripartizione.

c) Conguaglio ripartizione.

d) Bordata con conguaglio IREPF di fine anno.

- Gestione degli anticipi su retribuzione percepiti e delle compensazioni.

- Gestione delle imbarcazioni da pesca.

- Gestione delle bordate e delle ripartizioni.

- Scadenziari dipendenti.

- Compilazione automatica del Mod. F24 (anche in stampa laser).

- Gestione e stampa (anche Laser) Mod. CUD.

- Prospetti di quadratura contabili con rilevazione dei costi, ed integrazione con il

  programma di Contabilità .

- Libro paga e matricola meccanizzato.

- Gestione minimali INPS e Cassa Marittima.

- Gestione IPSEMA.

- Stampa liquidazione Cassa marittima su moduli meccanizzati e stampa bollettini

  di pagamento.

- Gestione dei contributi dovuti alle Associazioni Sindacali della pesca.

- Gestione completa DM10.

- REPORT (Prelievo dei dati anagrafici) dei dipendenti tra ditte diverse e/o anni diversi.

- Programmi di utilità e manutenzione archivi (copie per anno o storico).

- Controllo e creazione dei codici fiscali; dal codice fiscale inserito vengono ricavate le

  informazioni relative a : sesso, data e luogo di nascita.

      ____________________________________________________________________